비즈니스, 군대 및 지역 사회 지도자들은 최근 올드 도미니언 대학교에 모여 햄튼로드의 지속적인 경제적 관심사 인 저렴하고 접근 가능하며 양질의 보육 부족에 직면했습니다.
유아기의 경제에 관한 두 번째 연례 임원 브리핑에는 선출직 공무원과 소아과 의사부터 CEO와 지역 기획자까지 다양한 이해관계자가 모였습니다. 이 행사는 햄톤로드 경영진 원탁회의와 유아기에 초점을 맞춘 ODU의 맥컨 & 조안 브록 버지니아 보건 과학 연합인 마이너스 9 to 5가 공동 주최했습니다.
연사들은 육아는 경제 성장과 직결된 인력 문제라고 강조했습니다. 시스템의 격차는 군사 준비태세에 부담을 주고, 기업에 타격을 주며, 특히 여성의 노동력 참여를 감소시킵니다.
“아동의 생애 초기 단계에 투자함으로써 우리는 각 아동의 밝은 미래를 보장할 뿐만 아니라 우리 지역 전체의 경제적 잠재력을 최대한 발휘할 수 있습니다.” 5월 22일 행사를 시작하며 Minus 9 to 5의 전무이사 제인 엘리스 글래스고(Jane Elyce Glasgow)는 말했습니다.
생명공학 기업 Instant Systems의 CEO인 타라 램지는 보육 시스템을 저임금 근로자, 저렴한 보육 서비스, 인재를 잃는 고용주 등 서로 맞지 않는 조각들로 이루어진 퍼즐에 비유했습니다.
램지는 “우리가 채울 수 없는 역할, 인력 부족, 유능한 직원들이 떠나는 것은 그들이 원해서가 아니라 육아 시스템이 그들의 능력을 뒷받침하지 못하기 때문입니다.”라고 말했습니다.
오하이오주립대학교의 경제 분석 및 정책 센터 드라가스 센터의 경제학자 밥 맥냅은 보육비 상승이 어떻게 어머니들, 특히 저소득층 어머니들을 직장에서 쫓아내고 있는지에 대한 자세한 분석을 발표했습니다. 일부 가정에서는 평균적으로 가처분 소득의 40% 이상을 보육비로 지출하고 있다고 그는 말했습니다.
맥냅은 보육비가 100달러 증가할 때마다 저소득층 어머니의 노동력 참여율이 1.4%포인트씩 떨어진다고 지적했습니다. 아동 대 직원 비율을 줄이거나 교육 기준을 높이는 등 품질을 개선하려는 노력은 비용을 증가시키고 의도치 않게 가족에게 가격을 책정할 수 있습니다.
“이는 선의의 폭정입니다.”라고 그는 말했습니다.
그는 또한 세금 공제 및 보조금이 가장 필요한 가족의 비용을 완전히 충당하지 못하는 경우가 많다고 경고했습니다. 그는 팬데믹 이후 노동력 부족이 두드러진 노동 시장에서 육아는 점점 더 큰 경제적 걸림돌이 되고 있다고 말했습니다.
“다른 비용도 상대적으로 높기 때문에 이미 고용주 유치에 어려움을 겪고 있는 지역으로 고용주를 유치하는 것은 점점 더 어려워지고 있습니다.”라고 맥냅은 말합니다.
소아과 의사이자 포티파이 어린이 건강의 전무이사인 수잔 브릭시 박사는 초기 경험이 장기적인 결과에 어떤 영향을 미치는지 설명했습니다.
“우리는 생후 첫 몇 년 동안 매초마다 백만 개 이상의 신경 연결이 형성됩니다.”라고 그녀는 말했습니다. 양질의 보육은 두뇌 발달, 학업 성공 및 전반적인 건강을 지원한다고 그녀는 덧붙였습니다. 그녀는 어린 시절의 독성 스트레스를 미래의 건강 문제와 연결시키며 건강한 인력은 아동 발달에 대한 조기 투자에서 시작된다고 지적했습니다.
발표에 이어 낸시 그르덴(Nancy Grden) 햄톤로드 경영진 원탁회의 사장 겸 CEO가 군인 및 시민 지도자들로 구성된 패널의 사회를 맡았습니다.
랭글리-유스티스 합동 기지의 633 임무 지원 그룹 사령관 나오미 헤니긴 대령은 군의 보육 수요가 수십 년 전에 구축된 인프라를 앞질렀다고 말했습니다. “우리가 필요로 하는 보육 능력은 20년 또는 30년 전에 상상했던 것보다 훨씬 더 커졌습니다.”라고 그녀는 말하며 랭글리는 공군 전체에서 가장 큰 대기자 명단을 보유하고 있다고 지적했습니다.
웨인 벨 주니어(Wayne Bell Jr.) 칠드런스 하버 CEO는 보육 서비스 제공업체가 직면한 재정적 압박에 대해 설명하는 영상 메시지를 보냈습니다. 그는 높은 창업 비용, 규제 부담, 인력 부족, 보조금 격차를 주요 장벽으로 꼽았습니다. 그는 이러한 문제를 해결하려면 “전략적 계획, 공공 자금 증액에 대한 옹호, 인력 배치 및 운영에 대한 혁신적인 접근 방식이 필요하다”고 말했습니다.
시민 리더십 연구소의 사장 겸 CEO인 메리 케이트 앤드리스는 리더십 프로그램의 임원들이 보육 부족이 직원들에게 미치는 영향에 대해 우려하고 있다고 말했습니다. 부모가 보육 시설을 찾지 못하거나 비용을 감당할 수 없다면 직장을 계속 다닐 수 없다고 그녀는 말했습니다.
이러한 어려움에도 불구하고 행사의 분위기는 해결책 지향적이었습니다. 연사들은 보육 시설에 대한 군 인증을 간소화하는 법안, 새로운 가정 어린이집 시범 사업, 보육 격차를 파악하기 위한 지역 매핑 이니셔티브 등의 성공을 강조했습니다.
글래스고는 마지막으로 “보육은 모두의 사업입니다.”라고 말했습니다. “만병통치약 같은 해결책은 없습니다.”
