햄튼 로드에는 여전히 눈에 띄는 인력 부족이 있습니다. 올드 도미니언 교수가 그 이유를 설명합니다.
버지니아주 노퍽 – 햄튼로드는 충분한 인력을 찾기 위해 계속 고군분투하고 있지만, 왜 여전히 눈에 띄는 인력 부족 현상이 나타나고 있을까요?
“팬데믹은 분명히 노동력 구성원에게 치명적인 것으로 입증되었지만, 문제는 코로나19 이전에도 존재했습니다.”라고 햄튼 로드 인력 위원회의 인재 개발 담당 수석 디렉터인 휘트니 레스터는 말합니다. “베이비붐 세대의 은퇴가 급증하면서 그 손실을 메우기 위해 재택근무를 하는 사람들이 늘어나면서 이곳의 일자리는 채워지지 않고 있습니다. 이 지역과 연방에서 인재가 외부로 이동하고 있으며, 보육 부족과 주택 경제성 문제도 있습니다.”
레스터는 우리 지역에 특히 해양 관련 인력이 필요하다고 말했습니다.
뉴포트 뉴스 조선은 해군의 선박 건조 수요를 충족하기 위해 올해 말까지 약 3,000명의 숙련된 무역 직원을 채용할 계획이라고 보고했습니다. 또한 향후 10년간 약 19,000명을 고용할 것으로 예상하고 있습니다.
올드 도미니언 대학교의 경제학 교수인 로버트 맥냅 박사는 우리 지역에는 의료 종사자 외에도 많은 서비스업 종사자가 필요하다고 말합니다.
“이 지역의 실업률은 3%를 약간 밑돌고 있습니다. 이는 일할 수 있는 실업자가 많지 않다는 것을 의미합니다.”라고 맥냅은 설명합니다. “즉, 대부분의 채용이 다른 곳에서 직원을 데려오고 있다는 뜻입니다.”
일부 전문가들은 팬데믹 이후 더 많은 사람들이 직장에 복귀할 것으로 보이지만 기대치는 다르다고 말합니다.
맥냅은 “모든 일자리에 5~6명이 지원했던 대침체 이후 상황으로 돌아갈 수는 없을 것”이라고 말합니다. “하지만 모든 일자리에 적어도 한 명은 구할 수 있는 시점으로 돌아갈 수 있고, 그렇게 되면 노동 시장이 조금 더 효율적으로 운영될 것입니다.”
원격 근무가 가능한 분야에서는 많은 예비 직원들이 이러한 유연성을 기대하고 있습니다.
“고임금 직종에서 채용할 때 원격 근무를 허용한다면 사무실에 직접 출근해야 하는 경우보다 훨씬 더 많은 지원자가 몰릴 것입니다.”라고 맥냅은 말합니다. “우리가 깨달아야 할 것은 현재 미국의 업무 방식이 팬데믹 이전과는 다르다는 것입니다. 재택근무는 여전히 2019년보다 훨씬 높은 비율을 차지하고 있습니다.”
햄튼 로드 인력 위원회는 인재 부서를 만들었고, 레스터는 그들이 매우 바쁘게 지내고 있다고 말합니다. 레스터는 구직자들에게 열린 마음을 가지라고 조언합니다.
레스터는 “구직자들이 원하는 일자리가 이 지역에 존재하지 않는다고 오해하는 경우가 있는데, 실제로는 존재하지만 마케팅과 홍보가 잘 되지 않는 것일 뿐”이라고 말합니다.
위원회에는 재향 군인 및 군인 배우자를 위해 설계된 두 개의 센터를 포함하여 지원자와 기업을 연결하는 데 도움을 주는 여러 센터가 있습니다.
