출처: 버지니아 파이럿 – 햄튼로드의 6개 시 정부는 2022년에 총 약 12억 달러를 지출하여 22,000명 이상의 공무원 급여에 충당했습니다.
각 도시가 전체 급여에 지출하는 금액은 고용하는 근로자 수와 상관관계가 있지만, 동일한 업무에 대해 직원이 받는 급여는 도시마다 다를 수 있으며, 이로 인해 수요가 많은 근로자를 두고 인근 도시 간에 경쟁이 발생할 수 있습니다.
지방 시 정부에서 가장 높은 급여를 받는 직원 중 일부는 사실상 지방 정부의 CEO에 해당하는 도시 관리자입니다. 그러나 몇몇 도시에서는 의료 전문가가 가장 많은 수입을 올리는 것으로 나타났습니다.
버지니아 비치의 정신과 의료 책임자인 루이스 리온 박사는 383,250달러의 연봉을 받아 2022년 버지니아 비치에서 가장 높은 연봉을 받은 직원이었으며, 6개 햄튼로드 도시(체서피크, 햄튼, 뉴포트뉴스, 노퍽, 포츠머스, 버지니아 비치)에서도 지방 공무원 중 가장 많은 연봉을 받았습니다. 2011년에 채용된 리온은 시 복지부 내 정신건강 약물 남용 부서의 정신과 및 의료 기능을 감독하고 있습니다. 그의 책임에는 고객에게 정신과 평가 및 약물 관리 서비스를 제공하는 것이 포함됩니다.
포츠머스에서 가장 높은 연봉을 받은 사람은 정신과 전문의인 트리메인 브링클리로 연봉은 249,638달러입니다. 브링클리는 2019년 6월부터 시의 행동 건강 관리 서비스 부서에서 일하기 시작했으며 시의 지역사회 서비스 위원회의 일원으로 활동하고 있습니다. 환자 평가, 약물 처방 및 기타 치료 외에도 브링클리는 법정 증언을 제공하고 입원 환자와 관련된 법원 청문회에서 전문가 증인으로 활동하고 있습니다. 또한 프로그램 서비스와 목표를 계획하고, 관련 정책과 절차를 수립하며, 위원회 정신건강 서비스의 의료적 요소를 조정합니다.
지역사회 서비스 위원회는 1960년대 후반에 제정된 법률에 따라 지역, 주 및 연방 정부로부터 자금을 지원받아 정신 건강 및 약물 남용 지원과 같은 자원을 제공합니다. 2022년 노포크에서 가장 높은 연봉을 받은 직원 10명 중 4명은 정신과 의사 제이콥 버먼(Jacob Berman)으로, 273,174달러의 연봉을 받았으며 그 해 노포크에서 두 번째로 높은 연봉을 받은 직원이었습니다.
노퍽시 대변인 크리스 존스는 “저는 노퍽시에 대해서만 말할 수 있지만, 지역사회 서비스 위원회가 제공하는 서비스 유형을 고려할 때 해당 기관의 직원이 이 지역에서 가장 높은 수준의 급여를 받는 것은 놀라운 일이 아닙니다.”라고 말했습니다.
나머지 도시에서 가장 높은 급여를 받는 직원 중 상당수는 도시 관리자 직책을 맡고 있는 최고 관리자였습니다.
햄튼에서는 시 매니저인 메리 번팅이 253,306달러의 연봉으로 최고 소득자였습니다. 햄튼의 대변인 로빈 맥코믹은 번팅을 “전체 운영 예산이 611,000,000달러에 달하고 시 예산 중 약 339,000,000달러를 직접 통제하는 법인의 CEO”라고 설명했습니다.
CEO와 마찬가지로 번팅은 방향, 정책, 우선순위를 설정하는 시의회인 이사회에 보고합니다. 그녀는 2,300명 이상의 직원을 감독하면서 비전을 실행합니다. 이 직무를 수행하려면 시, 주, 연방 정부의 거버넌스 및 정책은 물론 재정 및 예산에 대한 심도 있는 지식이 필요합니다.
번팅은 33년 동안 시에서 근무했으며 그 중 14년은 시 관리자로 근무하는 등 풍부한 경험도 보유하고 있습니다.
“그녀는 정기적으로 저녁과 주말에 일하며 이웃과 커뮤니티 행사에 참석하는 등 근무 시간이 길다”고 McCormick은 이메일에 썼습니다. “공식적으로 일하지 않을 때에도 24시간 대기하고 있습니다.”
노퍽에서 최고 소득자는 올해 퇴직한 전 도시 관리자였던 칩 파일러였습니다. 그는 281,077달러의 연봉을 받았습니다.
2019년에 부임한 체사피크 시 매니저 크리스토퍼 프라이스는 2022년에 298,328달러의 급여를 받아 시에서 가장 높은 소득을 올렸습니다.
뉴포트 뉴스에서는 당시 시 매니저였던 신시아 롤프가 2022년 290,411달러의 연봉으로 시에서 가장 높은 소득을 올렸습니다. 그녀는 올해 시와 결별했습니다. 시 대변인 사라 보우먼은 이 직책을 채우기 위해 예상되는 채용 범위는 경력 및 기타 요인에 따라 $ 230,000에서 $ 270,000 사이라고 말했습니다.
버지니아-파일럿과 데일리 프레스는 정보자유법 요청을 통해 체서피크, 햄튼, 노퍽, 뉴포트뉴스, 포츠머스, 서퍽, 버지니아 비치 시로부터 급여 데이터를 입수하여 온라인에서 검색 가능한 데이터베이스에 게시하고 있습니다. 그러나 서퍽의 급여 데이터는 다른 도시와 비교되지 않는데, 이는 서퍽은 직원 급여에 시간외 수당을 포함하고 다른 도시에서는 기본급만 포함하기 때문입니다. 2022년 연봉이 1만 달러 미만인 직원은 제외되었습니다.
또한 파일럿은 정부 투명성 프로젝트의 일환으로 주정부 급여 데이터베이스를 입수하여 공개했습니다.
도시가 직원에게 지급하는 급여는 공석을 채용하고 채우는 능력에 영향을 미칩니다. 햄튼 로드 전역의 도시들은 최근 몇 년 동안 군비 경쟁처럼 직원들의 임금을 인상하여 인력을 충원하고 주민들에게 안정적이고 양질의 서비스를 제공했습니다.
그러나 햄튼 로드 6개 도시의 평균 급여는 버지니아 비치의 최고 $56,610에서 포츠머스의 최저 $45,158까지 다양하며, 각 도시에서 제공한 데이터에 따르면 평균 급여가 가장 높은 곳은 버지니아 비치입니다.
햄튼로드 시 직원의 중간 급여
버지니아 비치 직원의 평균 급여는 $56,610로 햄튼로드에서 가장 높았습니다.
포츠머스는 채용 문제를 해결하기 위해 이러한 격차를 해소하기 위해 노력해 왔습니다. 지난 몇 년 동안의 보너스 외에도 포츠머스는 2024 회계연도 예산에서 모든 시 직원과 선서한 공무원의 임금을 7% 인상했습니다.
미미 테리 임시 시 매니저는 시에서 직원 채용 및 유지를 위해 일부 교육 요건을 업데이트했으며, 그 결과 일부 직원이 검정고시 졸업장이나 상업용 운전면허증을 취득하고 있다고 말했습니다. 직원 급여와 직급 구조를 개선하기 위한 노력도 진행 중입니다.
테리는 또한 포츠머스 소방서와 함께 압축 급여 문제를 해결하고 재정 예산에서 할당된 인원을 늘렸다고 말했습니다. 새로운 소방 및 응급 구조대 시설로 인해 근무 조건이 개선되었으며, 승진을 위한 새로운 경력 개발 진행 단계도 마련되었다고 그녀는 말했습니다. 시에서 제공한 데이터 분석에 따르면 2022년 포츠머스 소방서 직원의 평균 급여는 52,577달러였습니다.
존스에 따르면 노포크는 지난 두 번의 예산에서 임금을 5% 인상했으며, 가장 최근 예산에서는 정규직과 시간제 근로자의 최저 임금을 각각 시간당 18달러와 15달러로 책정했습니다. 노폭시의 평균 급여는 $49,902이며, 경찰의 평균 급여는 $63,494입니다.
“가장 경쟁이 치열한 직종은 911 운영자, 경찰, 의료 전문가입니다.”라고 존스는 말합니다. “햄튼로드의 모든 지자체가 동일한 잠재적 지원자 풀 내에서 경쟁하고 있습니다.”
그리고 이러한 경쟁은 인재를 유치하기 위해 경쟁하는 햄튼로드의 도시에만 국한된 것이 아니라 전국에 걸쳐 있습니다.
햄튼의 대변인인 맥코믹은 “우리는 공공 안전을 위한 임금 연구를 실시하여 단계별 계획을 세웠고, 일반 임금 인상과 더불어 대부분의 경찰의 임금을 인상했습니다.”라고 말합니다. “인센티브도 제공합니다. 보안관 부서도 단계별 임금 인상으로 전환했으며, 이는 채용 및 유지에 도움이 될 것입니다. 공공 안전 직원에게는 유지 보너스를 제공하고 필요에 따라 수시로 채용 보너스를 지급하고 있습니다.”
맥코믹은 현재 나머지 인력에 대한 보상 연구를 진행 중이며 다음 회계연도에 급여를 업데이트할 예정이라고 말했습니다.
평균 연봉이 53,691달러인 뉴포트뉴스의 경우, 보우먼은 이 도시가 다른 지역과 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다고 말했습니다.
“우리의 평균 급여는 전반적인 교육과 경험을 바탕으로 직원들에게 보상을 제공하려는 시의 노력을 나타냅니다.”라고 그녀는 말했습니다.
경쟁력을 유지하기 위해 체서피크는 매년 전체 직종의 약 3분의 1에 대한 시장 분석과 함께 공공 안전 및 부서장 급여를 검토합니다. 그런 다음 지역 전체에서 상위 3위 안에 드는지 여부를 고려하여 도시 관리자에게 권장 사항을 제시합니다.
버지니아 비치의 인사, 인재 확보 및 인력 개발 담당 이사 모니카 코핀에 따르면 인적 서비스, 경찰, 공공 사업 등 가장 큰 부서에 가장 많은 공석이 있는 경향이 있다고 합니다.
“버지니아 비치는 지원자 풀을 늘리고 이 어려운 시장에서 경쟁할 수 있도록 다양한 인센티브와 마케팅 전략을 배치했습니다.”라고 코핀은 말합니다.
버지니아 비치는 충원이 어려운 많은 직책에 대해 채용 보너스를 제공하고, 원치 않는 교대 또는 야간 근무가 필요한 적격 직책에 대해 교대 차등을 제공하며, 상업용 운전 면허증에 대한 봉급을 제공합니다. 또한 지난 몇 년 동안 소셜 미디어, 대학, 군 전직 행사, 10월에 열리는 연례 시 채용 박람회 개최 등을 통해 시 홍보를 강화해 왔습니다. 특정 채용 이벤트에서 현장 인터뷰도 진행합니다.
서퍽의 인사 담당 이사인 제시카 스톨링스는 서퍽이 햄튼로드의 다른 지역과 얼마나 멀리 떨어져 있는지에 대한 인식이 채용에 걸림돌이 되고 있다고 말합니다. 이 도시는 여전히 글로스터, 노스캐롤라이나, 버지니아 비치 등 지역 전역에 거주하는 근로자를 끌어들입니다.
서퍽의 성장은 비밀이 아니지만, 서퍽은 장기근속자를 유지할 뿐만 아니라 새로운 인력을 유치하기 위해 직원들에게 적절한 급여와 복리후생을 보장하는 동시에 직원 수를 줄이기 위해 노력해 왔다고 스톨링스는 말합니다.
