고용주 건강 보험 비용은 2년 연속 7% 상승하여 10년 이상 볼 수 없었던 성장률을 유지했습니다.
비영리 건강 정책 연구, 여론조사 및 뉴스 기관인KFF의 새로운 보고서에 따르면 2024년 연간 가족 보험료(건강보험을 충당하기 위해 월급에서 나가는 돈)는 평균 약 $25,572가 소요될 것으로 예상됩니다.
이는 전년 대비 7% 상승한 수치입니다. 평균적으로 근로자는 약 6,296달러의 보험료를 부담하고 있습니다.
“이러한 비용 상승을 주도하는 가장 큰 요인 중 하나는 지난 몇 년 동안의 인플레이션의 영향입니다.”라고 KFF의 의료 시장 프로그램 부국장인 Matthew Rae는 Scripps News에 말했습니다. “의료 서비스는 많은 가격이 미리 정해져 있어 인플레이션의 영향이 우리가 지불하는 건강보험료에 반영되기까지 오랜 시간이 걸리는 분야 중 하나에 불과합니다.”
고용주 5명 중 1명은 오젬픽과 같은 고가의 인기 있는 당뇨병 및 비만 GLP-1 약물을 보장하고 있으며, 이는 상당한 체중 감소를 유발할 수 있습니다.
하지만 “보험을 제공하는 회사에서도 보험 적용에 많은 제한과 요구 사항을 두고 있습니다. 영양사를 만나야 합니다. FDA에서 제시하는 것보다 훨씬 높은 체질량지수(BMI)를 요구할 수도 있습니다.”라고 Rae는 말합니다.
정신 건강 혜택은 고용주들에게 여전히 어려운 과제입니다. KFF가 설문조사한 고용주의 약 4분의 1이 정신 건강 및 약물 남용에 대한 플랜의 네트워크가 “다소” 또는 “매우” 협소하다고 답했습니다.
많은 대기업이 Headspace나 Lyra Health와 같은 타사 공급업체나 직원 지원 프로그램을 이용한다고 답했습니다.
“최근 몇 년 동안 정신 건강 관리 서비스에 대한 수요가 엄청나게 증가했지만, 필요한 치료를 제공할 인력이 부족합니다.”라고 Rae는 말합니다.
설문조사에 참여한 대기업의 12%는 배우자의 플랜에 가입한 직원에게 추가 보상이나 혜택을 제공했으며, 13%는 배우자가 회사의 건강 플랜에 가입하지 않은 직원에게 추가 보상을 제공했습니다.
