밀레니얼 세대는 다이아몬드와 캐주얼 체인 레스토랑을 포함한 산업을 무너뜨리고 움츠러들게 하는 등 사회적 펀치백으로 사랑받는 세대입니다. 그러나 일부 사람들은 밀레니얼 세대가 아이를 충분히 낳지 않거나 아예 낳지 않는다고 생각하는 것도 Y세대에 대한 또 다른 불만입니다.
비출산을 선택하는 밀레니얼 세대 중 상당수는 자녀 양육 비용이 너무 비싸기 때문에 비출산을 선택하는 것으로 나타났습니다. 새로운 NerdWallet 설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 부모의 4분의 1(25%)만이 자녀를 더 가질 계획이며, 60세 미만의 비부모 중 27%만이 자녀를 전혀 가질 계획이 없는 것으로 나타났습니다. 부모가 아닌 밀레니얼 세대(27~42세) 중 25%만이 자녀를 가질 계획이 있다고 답했고, 61%는 계획이 없다고 답했으며 14%는 잘 모르겠다고 답했습니다. 자녀가 없거나 자녀를 가질 계획이 없는 밀레니얼 세대에게 그 이유를 물었을 때, 5명 중 2명(38%)이 자녀 양육에 드는 전반적인 비용이 너무 비싸기 때문이라고 답했습니다.
밀레니얼 세대 부모들은 자녀 양육에 얼마를 지출하고 있나요?
적어도 초기에는 부모가 감당해야 하는 주요 비용 중 하나가 바로 보육비입니다. NerdWallet 설문조사에 따르면, 일주일에 4일 이상 풀타임으로 보육비를 지불하는 밀레니얼 세대 부모는 자녀 1인당 월 평균 665.70달러를 지불한다고 답했습니다. 거의 4분의 1(23%)이 자녀 1인당 한 달에 1,000달러 이상을 지불하고 있습니다.
설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 밀레니얼 세대 부모 5명 중 4명(79%)은 자녀 돌봄 비용을 줄이기 위해 배우자와 반대 교대로 근무하여 자녀를 돌볼 필요가 없게 하거나(20%), 재택근무를 하면서 자녀를 돌보는(17%) 등의 조치를 취한 것으로 나타났습니다. 어려운 사실은 육아 비용을 예산 범위 내에서 유지하기 위해 희생을 감수해야 하는 경우가 많으며, 그 중 일부는 큰 변화가 필요할 수도 있다는 것입니다. 다음은 부모들이 육아 비용을 절감하는 몇 가지 다른 방법입니다.
사용 가능한 계정과 프로그램을 활용하세요. 설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 밀레니얼 세대 부모 중 15%가 부양가족 돌봄 FSA를 사용하여 자녀 돌봄 비용을 지불한 것으로 나타났습니다. 부양가족 보호 유연 지출 계좌(DCFSA)를 사용하면 가구당 세전 최대 $5,000까지 예치하여 연간 보육 비용으로 사용할 수 있습니다. 고용주가 제공하는 혜택을 살펴보고 자녀 양육을 위해 돈을 따로 모아 과세 대상 소득을 낮출 수 있는 DCFSA를 이용할 수 있는지 확인하세요.
특히 가족이 저소득층에 해당하는 경우 보육 비용에 대한 필요 기반 재정 지원을 신청할 수 있는지 알아보는 것도 좋은 생각입니다. 설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 밀레니얼 세대 부모 중 10분의 1(10%)이 보육 비용에 대한 필요 기반 지원을 받거나 받았다고 응답했습니다. 지역 보육 센터에 장학금을 제공하는지, 제공한다면 어떤 기준으로 자격을 결정하는지 문의할 수도 있습니다.
저렴한 보육 옵션을 찾아보세요. 설문조사에 따르면 밀레니얼 세대의 미성년 자녀를 둔 부모 중 15%는 어린이집 대신 협동조합이나 재택 보육과 같은 저렴한 대안을 이용하고 있는 것으로 나타났습니다. 가정 기반 보육은 기존 보육 센터나 전담 보모보다 비용이 더 저렴할 수 있습니다. 이 옵션은 자녀에게 친밀한 아이들과 함께 하루를 보낼 수 있는 아늑한 환경을 제공할 수 있습니다. 몇 가지 알아두어야 할 사항: 재택 보육은 센터 기반 옵션에 비해 연령대가 혼합된 그룹이 포함될 수 있으며 체계적인 커리큘럼이 부족할 수 있습니다. 또한, 협동조합이나 가정 기반 어린이집에서 발생하는 문제에 대한 연락 창구는 어린이집에서 찾을 수 있는 회사 사무실이나 공식적인 관리자가 없을 가능성이 높습니다.
가족과 더 가깝거나 더 저렴한 커뮤니티로 이사하세요. 설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 밀레니얼 세대 부모 중 17%는 육아에 대한 도움을 받기 위해 본인 또는 배우자의 가족과 더 가까운 곳으로 이사했다고 답했으며, 10%는 보육비가 저렴한 지역으로 이사했다고 답했습니다. 이는 이미 이사를 계획하고 있는 부모, 특히 가족과 더 가까이 있고 싶고 가족이 육아에 대한 도움을 제공한 경험이 있는 부모에게 이상적일 수 있습니다. 이 방법이 적합한지 여부는 현재 위치의 직업, 사회적 관계, 재산 관계, 가족 관계, 이전 의향에 따라 달라질 수 있습니다.
일시적으로 직장을 떠나기. 설문조사에 따르면 미성년 자녀를 둔 밀레니얼 세대 부모 중 13%는 자녀를 돌보기 위해, 13%는 배우자가 직장을 그만뒀다고 답했습니다. 이는 지극히 개인적인 결정입니다. 본인 또는 파트너가 전업주부가 되기를 원하고 다른 파트너가 가족을 부양할 수 있을 만큼 충분한 수입을 올릴 수 있다면 전업주부가 되는 것이 좋은 생각일 수 있습니다. 특별히 원하지는 않지만 가능성을 열어두고 있다면 계산을 통해 어떤 경로가 재정적으로 가장 합리적인지 알아보세요. 수년간의 경력 교육, 승진 및 승급을 놓치는 데 따른 비용과 몇 년의 공백기 후 재취업에 따른 어려움을 고려해야 합니다.
기다리세요. 육아 비용을 감당할 수 있지만 이를 위해 일시적으로 다른 재정적 목표를 축소해야 한다면 괜찮습니다. 막대한 청구서를 감당하기 어려울 수 있지만, 대부분의 자녀는 적어도 풀타임으로 장기 보육을 필요로 하지는 않습니다. 따라서 감당할 수 있다면 당분간 다른 지출을 줄이고 자녀가 더 이상 풀타임 보육을 필요로 하지 않을 때 재정적 여유가 생겼을 때 그 자금을 어떻게 재분배할지 계획을 세우는 것이 좋습니다.
